L'ancienneté du salarié débute à partir de l'embauche au titre du contrat de travail en cours. En cas de mutation concertée, l'ancienneté débute à partir de la d'embauche dans la première société.
Sont également prises en compte les périodes suivantes :
- La durée des contrats de travail antérieurs (CDD - CDI) conclus avec la même entreprise, y compris les contrats de chantier ou d’opération ;
- Reprise de la durée des missions accomplies (au titre de son dernier contrat) par le salarié dans l’entreprise avant son recrutement par cette dernière au titre d’un contrat de travail temporaire
- Les périodes de suspension du contrat de travail.
- Reprise d’ancienneté des années d’étude passées au sein des Lycées appartenant au groupe Airbus, au moment de l’embauche en CDD ou CDI au sein du groupe Airbus.
- Reprise d’ancienneté des périodes de stages (de plus de 2 mois)
Les salariés occupant un emploi cadre ou non cadre bénéficient d'une prime d'ancienneté mensuelle. Elle ne peut donc pas être placée sur le CET.
Mode de calcul : (valeur du point ancienneté * taux spécifique * nombre d'années d'ancienneté
Valeur du taux spécifique :
classes 1 à 10 : 2.865
classes 11 à 16 : 1.42
Valeur du point d'ancienneté 2024 : 7.5€ (revalorisation du point tous les ans dans le cadre de la négociation de politique salariale au niveau du Groupe)
Nombre d'années d'ancienneté minimum pris en compte : 3 ans
Nombre d'années d'ancienneté maximum pris en compte : 20 ans
Dans le cas d’un passage d’un emploi non cadre vers un emploi cadre, le delta de prime d’ancienneté entre les deux calculs est réintégré dans le salaire de base mensuel à compter du 1er jour de la prise de poste.
Exemple : salarié sur un poste de classe 10 avec 6 ans d'ancienneté passe sur un poste de classe 11 au 01/03/2024
prime ancienneté non cadre : 7.5 x 2.865 x 6 = 129 euros
prime ancienneté cadre : 7.5 x 1.42 x 6 = 64 euros
Le delta de 129-64 = 65 euros sera réintégré dans son appointement à partir du mois de mars 2024
Dans le cas d'un passage d'un emploi cadre vers un emploi non cadre : le taux spécifique non cadre est appliqué à compter du 1er jour de la prise de poste.
Dispositions transitoires :
- Réintégration du delta de la prime d’ancienneté dans le salaire de base au 01/01/24 dans le cas où le nouveau mode de calcul serait moins favorable ou suite à la suppression de l’indexation sur le temps de travail
- Réintégration du delta de la prime d’ancienneté dans le salaire de base au 01/01/24 suite à la suppression de la majoration pour les salariés occupant un poste de maîtrise.
NOTE :
- Pour les salariés cadre forfait jours au 31 décembre 2023 et occupant un emploi inférieur à la classe 11 au 1er janvier 2024 : bénéficient de la prime ancienneté cadre
- Pour les salariés cadre forfait horaire au 31 décembre 2023 et occupant un emploi inférieur à la classe 11 au 1er janvier 2024 : bénéficient de la prime ancienneté cadre
- Pour les salariés cadre sans référence horaire au 31 décembre 2023 et occupant un emploi inférieur à la classe 16 au 1er janvier 2024 : bénéficient de la prime ancienneté cadre
Sont également prises en compte les périodes suivantes :
- La durée des contrats de travail antérieurs (CDD - CDI) conclus avec la même entreprise, y compris les contrats de chantier ou d’opération ;
- Reprise de la durée des missions accomplies (au titre de son dernier contrat) par le salarié dans l’entreprise avant son recrutement par cette dernière au titre d’un contrat de travail temporaire
- Les périodes de suspension du contrat de travail.
- Reprise d’ancienneté des années d’étude passées au sein des Lycées appartenant au groupe Airbus, au moment de l’embauche en CDD ou CDI au sein du groupe Airbus.
- Reprise d’ancienneté des périodes de stages (de plus de 2 mois)
Les salariés occupant un emploi cadre ou non cadre bénéficient d'une prime d'ancienneté mensuelle. Elle ne peut donc pas être placée sur le CET.
Mode de calcul : (valeur du point ancienneté * taux spécifique * nombre d'années d'ancienneté
Valeur du taux spécifique :
classes 1 à 10 : 2.865
classes 11 à 16 : 1.42
Valeur du point d'ancienneté 2024 : 7.5€ (revalorisation du point tous les ans dans le cadre de la négociation de politique salariale au niveau du Groupe)
Nombre d'années d'ancienneté minimum pris en compte : 3 ans
Nombre d'années d'ancienneté maximum pris en compte : 20 ans
Dans le cas d’un passage d’un emploi non cadre vers un emploi cadre, le delta de prime d’ancienneté entre les deux calculs est réintégré dans le salaire de base mensuel à compter du 1er jour de la prise de poste.
Exemple : salarié sur un poste de classe 10 avec 6 ans d'ancienneté passe sur un poste de classe 11 au 01/03/2024
prime ancienneté non cadre : 7.5 x 2.865 x 6 = 129 euros
prime ancienneté cadre : 7.5 x 1.42 x 6 = 64 euros
Le delta de 129-64 = 65 euros sera réintégré dans son appointement à partir du mois de mars 2024
Dans le cas d'un passage d'un emploi cadre vers un emploi non cadre : le taux spécifique non cadre est appliqué à compter du 1er jour de la prise de poste.
Dispositions transitoires :
- Réintégration du delta de la prime d’ancienneté dans le salaire de base au 01/01/24 dans le cas où le nouveau mode de calcul serait moins favorable ou suite à la suppression de l’indexation sur le temps de travail
- Réintégration du delta de la prime d’ancienneté dans le salaire de base au 01/01/24 suite à la suppression de la majoration pour les salariés occupant un poste de maîtrise.
NOTE :
- Pour les salariés cadre forfait jours au 31 décembre 2023 et occupant un emploi inférieur à la classe 11 au 1er janvier 2024 : bénéficient de la prime ancienneté cadre
- Pour les salariés cadre forfait horaire au 31 décembre 2023 et occupant un emploi inférieur à la classe 11 au 1er janvier 2024 : bénéficient de la prime ancienneté cadre
- Pour les salariés cadre sans référence horaire au 31 décembre 2023 et occupant un emploi inférieur à la classe 16 au 1er janvier 2024 : bénéficient de la prime ancienneté cadre