22 mars 2022
Fo, après de longues discussions, signe l'accord salariale qui porte sur la période du 01/07/2022 au 01/07/2024.
Voici ce qu’il faut retenir au solde de cette négociation :
•Une enveloppe globale de 6,8% sur 24 mois dont 3,9% garanti pour 2022/2023 pour le personnel cadre et non cadre et un niveau minimum de 2,9% pour 2023/2024, un niveau élevé au regard des accords signés dans notre secteur d'activité.
•Une clause de rendez-vous en 2023, qui contrairement aux rumeurs que font circuler ceux qui n'ont pas recherché le compromis pour trouver un accord permettra de renégocier l’enveloppe en fonction de l’inflation constatée sur 2022 pour faire face à un éventuel dérapage.
•La création d'une grille des salaires mini par coefficient AIRBUS Atlantic pour le personnel non cadre qui vient faire évoluer la rémunération minimale, le changement d'échelon selon le coefficient.
•La revalorisation du point ancienneté pour l'année 2022/2023 et 2023/2024.
•Deux campagnes de promotions ambitieuses permettant notamment de préparer la mise en place de la nouvelle grille de classification au 1er janvier 2024.
