Après quatre mois de difficiles négociations, FO a obtenu deux accords qui permettent d’éviter tout licenciement sec au sein d’Airbus. En signant un PSE et une APLD, notre équipe syndicale a obtenu : 

- Une compensation en argent pour les salariés dans le périmètre de l’APLD, dont la rémunération sera de 84%, avec une nouvelle négociation à venir pour amortir l’impact financier.

- Le maintien des dispositions de l’accord « badgeage en bleu » (comptabilisation 6 min/jour, ainsi que le maintien des 14 minutes rémunérées).

- Deux jours de congés supplémentaires attribués aux salariés soumis à l’horaire variable qui ne sera plus utilisé.

- Six jours de congés pour les salariés concernés par l’accord « management de production », dont deux soumis à l’approbation du manager.

- La semaine 52 chômée pour les salariés soumis à l’APLD.

- L’embauche des jeunes de nos lycées et des écoles de la région Ouest.

FO sera très attentive à l’aide apportée à nos collègues sous-traitants et demande aux pouvoirs publics de tout mettre en œuvre pour relancer au plus vite l’activité aéronautique.

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