Au moins au-dessus des minima conventionnels
La revendication portée par FO pour chaque niveau de classification a été entendue par la Direction.
FO
Airbus Group Salaires & pouvoir d’achat
Négociations salariales 2027
Votre pouvoir d’achat.
Notre priorité.
FO obtient l’ouverture anticipée des négociations salariales 2027 et porte une exigence claire : une première mesure sur la paie de janvier, pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Découvrir les avancéesInformation aux salariés · FO Airbus Group ·
Une proposition sur la grille SMH
Revalorisation moyenne pondérée proposée par la Direction sur l’ensemble de la grille des Salaires Minima Hiérarchiques.
Sur le point d’ancienneté
Revalorisation prévue au 1er janvier 2027 au titre de l’accord Groupe.
Faire avancer vos droits
Des avancées concrètes.
Une mobilisation qui continue.
Lors de la réunion du 9 novembre 2026, FO a défendu la revalorisation des Salaires Minima Hiérarchiques et rappelé l’urgence d’agir sur votre pouvoir d’achat.
Les négociations 2027 sont anticipées
La Direction a accepté d’ouvrir les discussions dès à présent. Elle s’est engagée à revenir prochainement vers les organisations syndicales pour planifier une première réunion de négociation Groupe, avec l’objectif de mettre en œuvre une mesure sur la paie de janvier.
Un écart d’au moins 8 % à chaque classification
Portée par FO dès le 4 novembre puis reprise par l’ensemble des organisations syndicales, cette demande vise un décollement d’au moins 8 % par rapport au minimum conventionnel correspondant à chaque niveau.
Une revalorisation de la grille SMH
La Direction propose une hausse moyenne pondérée de 1,6 % sur l’ensemble de la grille. Ce chiffre concerne les minima hiérarchiques : il ne constitue pas une augmentation générale de 1,6 % annoncée pour chaque salarié.
Le point d’ancienneté revalorisé
Au titre de l’accord Groupe, le point d’ancienneté sera revalorisé de 1,25 % au 1er janvier 2027. Cette évolution porte sur la valeur du point d’ancienneté.
Les revendications de FO
Une mesure dès janvier.
La même exigence pour tous.
Face aux tensions sur le pouvoir d’achat, notamment liées à la crise énergétique, FO maintient ses revendications.
Une première mesure sur la paie de janvier 2027
Ouvrir les négociations dans les plus brefs délais pour assurer une mesure uniforme à l’ensemble des salariés du Groupe en France, cadres et non-cadres.
Un cadrage budgétaire identique en pourcentage
Définir un cadrage budgétaire identique en % dans chacune des divisions.
La mesure salariale de janvier reste un objectif de négociation : son montant n’est pas annoncé dans le communiqué.
Le calendrier
Les étapes à retenir.
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Réunion sur la clause de revoyure Groupe relative aux Salaires Minima Hiérarchiques.
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Troisième réunion, dite de relecture de l’avenant, prévue sur la grille SMH.
- Date à venir
Première réunion de négociation salariale Groupe 2027 à planifier par la Direction.
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Objectif : une première mesure sur la paie. Au 1er janvier, revalorisation prévue du point d’ancienneté de 1,25 %.
FO continuera à défendre votre pouvoir d’achat et la reconnaissance du travail de chacun.