Aux côtés des salariés
Négociations salariales 2027
Votre travail crée la valeur.
Vos salaires doivent progresser.
Face aux difficultés de pouvoir d’achat, FO demande l’ouverture immédiate des négociations salariales 2027 dans toutes les divisions d’Airbus.
Découvrir les revendications FO ↓Nos priorités pour vous
Quatre exigences pour les salaires 2027
Cadres et non-cadres, dans chaque division en France : FO revendique un effort salarial significatif à la hauteur des résultats du Groupe.
- 01 / OUVRIR LES NÉGOCIATIONS
Une même date de départ, dans chaque division
Ouvrir dès maintenant les négociations salariales 2027. FO demande à la direction du Groupe de fixer une date d’ouverture identique dans toutes les divisions.
- 02 / GARANTIR L’ÉQUITÉ
Le même effort salarial partout en France
Une enveloppe à la hauteur des résultats du Groupe, représentant le même pourcentage de la masse salariale dans chaque division. À chacune d’en arbitrer la répartition selon les attentes de ses salariés.
- 03 / AUGMENTER TOUS LES SALARIÉS
Une augmentation générale du salaire de base
FO revendique une augmentation générale pour tous les salariés, cadres et non-cadres. Le salaire de base doit être au cœur des négociations.
- 04 / FIXER L’APPLICATION
Au plus tard le 1er janvier 2027
FO demande que les augmentations générales soient appliquées au plus tard le 1er janvier 2027.
Revendication FO sur les minima
Un minimum Airbus au moins 8 % au-dessus du minimum conventionnel
À chaque niveau de classification, FO revendique cet écart minimum. Tous les niveaux situés en dessous de ce seuil doivent être revalorisés : c’est une condition de l’attractivité d’Airbus.
Les moyens d’un effort significatif
Les résultats du Groupe doivent bénéficier aux salariés
Les chiffres du premier semestre 2026 présentés dans le tract FO appuient cette exigence salariale.
Commercial Aircraft
821 commandes enregistrées.
Airbus Helicopters
144 appareils livrés et 215 commandes.
Airbus Defence and Space
9,3 milliards d’euros de prises de commandes.
Airbus Atlantic
Une contribution à la montée en cadence des programmes commerciaux.
Suivi de l’accord Groupe
Des minima à relever, des droits à défendre
Une revalorisation moyenne de +1,2 %, pondérée sur l’ensemble de la grille des salaires minima hiérarchiques (SMH). FO revendique le seuil de +8 % par rapport au minimum conventionnel à chaque niveau.
L’accord prévoit une revalorisation de la prime d’ancienneté de 1,25 % pour tous au 1er janvier 2027.
Neutraliser l’impact des jours fériés sur le temps de travail effectif (TTE) et donc sur le bilan d’annualisation.
Une négociation à poursuivre
Faire entendre vos attentes dès maintenant
FO a signé en 2026 un accord salarial à 2,5 %, sur la base d’une inflation moyenne de 0,9 % en 2025.
Face aux incertitudes liées aux tensions internationales, FO avait obtenu une clause de rendez-vous avant la fin de l’accord 2026.
Pour 2027, FO demande que les résultats du Groupe se traduisent par un effort salarial significatif pour l’ensemble des salariés.
Salariés Airbus : vos attentes comptent
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Faites connaître vos priorités à vos représentants FO dans votre établissement et échangez avec vos collègues sur les revendications pour 2027.